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        我司2016年誓師大會順利召開

        發布時間:2017-06-13 作者:admin 瀏覽量:4883

             我司“面對新常態,主動適應、引進、對接內外部需求,以“平臺化管理”和“兩化融合”滿足相關方需求”誓師大會于2月18日下午在公司禮堂順利召開。公司總經理宋長洪、副總經理郭淑梅、各部門領導及全體員工出席會議。


             大會首先進行的是中層管理干部2015年度述職演講。為了全面客觀地回顧公司2015年各干部工作情況,以發現工作過程中遇到的問題、總結經驗得失,同時對公司管理層進行更全面、有效地評價,以陳傳忠、任金龍、羅高昇以及陳瑜為代表的四位中層干部分別對2015年度工作進行了述職。針對個人2015年的工作情況、缺點不足以及2016年的工作計劃和思路等內容,向大會進行了認真匯報。


             會上,全體干部員工還進行了莊嚴的宣誓環節,表示要繼續發揚長振人開拓創新、敬業奉獻的精神,齊心協力向著公司共同的目標前進。同時,各部門主要負責人簽訂了安全生產、節能減排責任書以及廉政建設責任書,以明確各部門安全生產責任,提高全員安全意識。


             此次誓師大會,公司總經理宋長洪發表重要講話。他首先強調,這是一次激勵斗志、催人奮進的鼓勁會,也是一次定標明向、敲實責任的落實會,更是一次凝聚力量、再次起航的動員會。公司上下要進一步認清形勢、收心歸位、找短板、創新業、振奮精神、搶抓機遇,真抓實干,確保各項任務目標順利完成。隨后,他指出,2016年是公司第二個五年戰略規劃實施的第二年,也是公司平臺化管理運作的起始之年。新的起點,迎來新的任務,面臨新的挑戰。公司已經制定了2016年的戰略規劃和戰略基本思路:一切工作圍繞相關方滿意度在同一服務平臺展開,所有崗位要以為相關方創造價值為存在根本。


             其次,總經理對公司在行業中與競爭對手的優劣勢進行了全面的剖析。他表示,目前公司在銅合金領域所具備的優勢有以下四點:一是戰略定位清晰,專注專業,始終致力于銅合金領域做專做精,且企業的一切運營完全符合國家產業政策導向;二是通過以卓越績效模式為框架的長振管理模式的落地應用,使公司在滿足相關方需求上有了更好的管理理念和方法;三是公司以黨建引領的特色企業文化造就了一支勤懇、務實、忠誠、穩定的制造團隊;四是公司正積極籌備股改上市,離實現股份制企業的目標越來越近,為公司可持續發展奠定了根基。


             在看到優勢的同時,總經理也強調,當前我們公司所謂的這些優勢在同行中只能是暫時的,只有清晰的認識自身存在的不足,才能在新一輪的競爭中立足。隨后,總經理從當前企業所面臨的宏觀環境、經濟形勢及行業現狀分析了目前公司所存在的劣勢:企業的市場認可度及承接能力較低;公司的社會和行業地位、產品的核心競爭力、科技研發能力、創新力、品牌知名度等與同行相比劣勢明顯;從內部管理來看:我們管理理念和手段相當落后等等。


             為發揮優勢,改進劣勢,順利實現既定的戰略目標,總經理指出,公司全體員工必須堅持既定的戰略方向,暨要以滿足相關方需求作為一切工作的落腳點,主動引進、適應、對接內外部需求,以“兩化融合”和平臺化管理作為解決一切問題的管理手段和方法,真抓實干,扎實推進各項工作。同時,在下步工作中要做到:一、干部和員工的思想理念要統一;二、一切工作展開要以“兩化融合”和“平臺化管理”作為手段方法;三、要深挖內涵,本質安全節能環保和質量工作必須突破提升;四、要打破現狀,加快打造一支具有工匠精神的制造團隊;五、要始終堅持以重點工作項為突破口,深入推進卓越績效模式的落地應用;六、要始終堅持強化學習力,以學習力提升創新力;七、廉政建設要常抓不懈。


             最后,總經理表示,新的一年進入了一個全新的轉型發展階段,希望全體干部員工按照職責分工,從大局的角度出發,以平臺為中心,以重點工作項為突破口,工作上多一點主動、少一點扯皮,多一點服務、少一點推諉,形成推動工作的強大合力,增強大局意識和責任意識,確保各項工作環節的流程順暢、有序銜接,營造更加和諧、舒暢的工作環境,真正實現滿足相關方需求的落地推進,共同推動全年各項目標任務順利完成!


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